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Formation sur Amiens

Formation obligatoires

Sources des dépenses des entreprises, la formation obligatoires concerne le plus souvent les salariés qui ont moins de compétences et les entités du secteur traditionnel. Imposée par un texte de loi spécifique, cette formation doit être réalisée dans une entreprise et à la charge de l’employeur.

Qu’appelle-t-on formation obligatoires ?

Une formation est dite obligatoire lorsqu’une loi l’impose à l’employeur et que celui-ci n’a pas le droit de s’y opposer. Ces textes émanent de deux principales sources :

  • d’un côté les contraintes légales provenant du Code de travail encadrant l’obligation de l’entreprise à former ses salariés sur la question d’hygiène et de sécurité ;
  • de l’autre côté, il y a les conditions juridiques spécifiques aux modalités de réalisation de certaines activités telles que la mobilisation des outils ou la présence d’un environnement dangereux…

La sécurité et l'hygiène, les points clés de la formation obligatoires

C’est la loi n°76-1106 du 6 décembre 1976 qui a introduit l’obligation de faire une formation générale pour la sécurité des salariés d’une entreprise. Ensuite, le Code du travail de 1989 a précisé qu’il est du devoir de l’employeur d’apporter les informations sur le sujet et de procéder à la formation de ses salariés.

Ainsi, cette formation à la sécurité des travailleurs se concentre sur les risques en relation avec la circulation dans l’établissement et la réalisation des tâches. Elle a pour objectif de former les salariés sur les différentes mesures à prendre en cas de souci et la conduite à adopter lors d’un accident. En d’autres termes, il s’agit des instructions indispensables pour protéger leur santé et assurer leur sécurité. En revanche, l’entreprise peut décider de faire une formation complémentaire ou non pour prévenir les risques plus spécifiques. On peut distinguer :

  • la formation SST ou sauveteur secouriste du travail : elle concerne toutes les entreprises qui ont une obligation de former une personne sur 20 salariée présente dans un atelier de travaux dangereux ;
  • la formation incendie fait partie de la formation obligatoires à faire dans une entreprise avec des essais et des exercices tous les 6 mois ;
  • la formation des personnes membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est un droit dont ils disposent vis-à-vis de la société afin de mieux exercer leur métier.

Qui est concerné par la formation obligatoires ?

Dans la majorité des cas, les sociétés qui offrent la formation obligatoires à leurs salariés sont dans le secteur : de la construction, du transport, de l’industrie non agroalimentaire, la restauration et l’hébergement. En revanche, les entités de services sont les moins préoccupées par cette formation malgré qu’elle soit obligatoire. Pour les entreprises qui choisissent d’avoir recours à ce genre de formation, les dirigeants affectent principalement les salariés moins qualifiés.



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